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观点:倒签劳动合同对于用人单位风险很大

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

詹文卓、钧祺公司均不服裁决,分别诉至法院。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

詹文卓、钧祺公司均不服裁决,分别诉至法院。

本案中用人单位主张其属于补签而非倒签。补签劳动合同与倒签劳动合同确实存在一定差别,其能体现双方之间签订劳动合同的真正日期,但不等于补签劳动合同就一定合法。关键在于补签行为是否是双方平等自愿、协商一致的结果,是否真实体现双方的意思表示。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

2017年9月6日,詹文卓向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求钧祺公司支付2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,200元等,该会裁决未支持詹文卓要求公司支付双倍工资的请求。

法院认为:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中用人单位主张其属于补签而非倒签。补签劳动合同与倒签劳动合同确实存在一定差别,其能体现双方之间签订劳动合同的真正日期,但不等于补签劳动合同就一定合法。关键在于补签行为是否是双方平等自愿、协商一致的结果,是否真实体现双方的意思表示。

詹文卓每月工资21,000元,钧祺公司应支付詹文卓2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,139.13元。

2017年9月6日,詹文卓向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求钧祺公司支付2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,200元等,该会裁决未支持詹文卓要求公司支付双倍工资的请求。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资